之前，有写过一篇“法定假期与我有关-假期多了，回家难了”，准确来说，那是一篇大肆批判法定假期的文章。我写的主题很明确，这个法定假期与我有关，因为我不能回家。

如：“五一”三天、“端午节”三天，“中秋节”三天……三天，三天，TNND的都是走形式化的放假，中*国·的民#主*都是在形式化中诞生的，全TMD的神经有病加白痴。

本文再谈法定假期，主要要涉及公司企业主体（以下简称“公司”）。

现象问题
假期多了，有两个概念：一个是单个假期的天数增加了，另一个单个假期的个数增多了。
问题就在这里。

按照国家现有的法定假期规定，明显地将单个假期的个数增加，比如把之前的原有假期分开放假，分成“清明”、“五一”、“端午节”、“中秋节”、“国庆节”，每个三天。
假期虽是三天，但放假的心情却不能这么硬性地用“三天”来算。

拿“五一”作为例子来说。
在4.28、29、30的时候，一种假日的气氛已经笼罩在办公室里，同事们或然已经在谈论着假期的安排、与假期有关的人和事渐渐成为办公室的一种谈资和寒喧。
当然，也有的人开始提前请假，或许三天不够。
三天过去了，玩的开心的、睡的舒服的，在五月四号来到公司重新上班。
玩的虽然，但却身心都累，于是再来个缓冲，在办公室里休息个两天；睡的舒服的，或许也还没有睡醒，人虽然来到公司了，头脑可能还在睡觉呢。这叫“假日综合症”，知道不？
等等，总有几个人迟到的，人家难得回家一次嘛，多请个两天假。
于是准确来说，“五一”假期后，真到5.5才全部人员到齐上班。

一个“五一”的三天假期，却在无形之中浪费了公司里整整8天的效率！！！
这简直是太可怕了。

“五一”如此，“清明”、“端午节”、“中秋节”、“国庆节”也是如此！
如果你是员工，你会发现确实是如此；如果你是老板，你爱信不信！

建议策略
上有政策，下有对策，虽然这对策可能需要整个公司齐心执行、面对与体谅。

以上的问题的出现仅仅是因为“单个假期的个数增多了”，所以要解决只能将现有的个数减少，把“单个假期的天数增加”。（除非你能改变国家法定假期政策）

一个公司，对于社会亦是一个独立的主体。你可以将此假期合并，做到自己的放假规则、独立行动。
比如依然只放五一、国庆与春节，这样整体比较起来还是有利于公司单方的（至少硬性天数少了）。

当然，这有几个前提：
1、公司与外界的联系状态不是那么密切，即不是别人不上班本公司什么都做不了的；
2、公司内部的员工都能理解与同意的，如果有些人就是想利用这样分散的多个假期来增加单个假期的休息天数，而故意支持政府行为的话，那可算图谋不轨了；
3、老板的利弊之权衡。

一句话，如果不采用相关策略，对公司（大部分的）不利。
就看你的的公司是否属于这“大部分”的里面咯。

个人意见
我，无谓啦。

放假一天与三天对我来说都一样的，我（Sing）没有所谓的中短途的旅行。
放假对我来说，只有两个概念：1、放假等于周末；2、放假就是回家。

两天的假期与三天的假期，我真的不知道区别在哪，最多也只是可以多睡一个早上的懒觉而已。
如果是回家的话，那感觉很不错滴啦。

以上现象问题与策略建议是个人看法，一切解释权归国家与公司老板所有，我只能是服从咯。
以不变应万变。

(完)

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